ОАО «РЖД» обратилось в Октябрьский районный суд г. Иваново с исковым заявлением о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность монтера на неопределенный срок. В дальнейшем был заключен ученический договор о профессиональном обучении, согласно которому работник обязан после обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, не менее одного года. В случае расторжения ученического договора работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания учебы времени, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по ученическому договору ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного не исполнением ученического договора.

Суд с заявленными требованиями не согласился, мотивируя решением тем, что условия ученического договора в части, обязывающей работника отработать после окончания обучения у работодателя не менее одного года на должности, соответствующей полученной им в результате обучения квалификации, не исполнены ответчиком не по его вине, а по вине работодателя, отказавшегося заключать с ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору с целью перевода его на другую должность для изменения трудовой функции в соответствии с вновь полученной в результате обучения квалификацией.

Решение в законную силу не вступило.